← Teste Geri Dön
Kaç Kişiyiz: İçgörüyle Davranış Profili
Güncel psikoloji temelli, eğlenceli ve bilimsel odaklı kısa bir kişilik testi. Her soru duygusal-davranışsal, hipotetik senaryolar veya tercih odaklı öğelerle farklı bir yönü ortaya çıkarır;
1
Toplam Tamamlanma
5
Görüntülenme Sayısı
0
Ortalama Süre (dk)
10
Toplam Soru Sayısı
Soru Analizi ve İstatistikleri
Her sorunun detaylı cevap dağılımını ve kullanıcı tercihlerini inceleyin.
1. 1. Sıcak bir günün sabahında ofisin kapısında beklerken biri gelip enerjisini yükseltmek için kısa bir sohbet başlattı. Sen nasıl tepki verirsin?
A) Onunla hızlı bir selamlaşma yapar, sonra görevinle ilgili kısa bir yardım sunarım; pratik odaklıyım.
%0
2) Sohbeti birkaç dakika uzatır, onunla samimi bir bağ kurarım; insanlar benim için önceliklidir.
%100
3) Az konuşurum; dikkatli gözlem yapar, gerektiğinde katkı sağlarım ama geri planda kalmayı tercih ederim.
%0
4) Karışık bir konu üzerinden hemen fikir paylaşırım ve grubu yönlendirmeye çalışırım.
%0
2. 2. Bir problem kendi içinde çelişkili görünüyor: Kısa vadede hızlı hareket etmek mi yoksa uzun vadeli net planlar mı? Sen hangi yaklaşımı tercih edersin?
A) Hızlı adım atarım, aksaklıkları sonra düzeltirim; esnek hareket edebilirim.
%100
2) Uzun vadeli planlar yapıp adımları net belirlerim; analitik düşünce önceliklidir.
%0
3) Durumu duygusal yönüyle değerlendirir, ekiple birlikte karar veririz.
%0
4) Hemen bir prototip çıkarır, geribildirimle şekillendiririm.
%0
3. 3. Karar verme sürecinde sen hangi veriyi önce incelemeyi seçersin?
A) Mantıksal kanıtlar ve veriler
%0
2) İnsanların deneyimleri ve geri bildirimleri
%0
3) Olayın duygusal etkisi ve etik yönü
%100
4) En hızlı uygulanabilir çözümün faydası
%0
4. 4. Bir takımın içinde fikir paylaşımında en çok hangi rolü üstlenirsin?
A) Fikir lideri olarak yönlendiririm
%0
2) Detayları toparlayan, analitik bir destek
%100
3) Ekiple köprü kuran ve motivasyon sağlayan aracı
%0
4) Yeni fikirler getiren yaratıcı oturum yöneticisi
%0
5. 5. Sürpriz bir durumla karşılaşıyorsun: plansız bir şekilde karar vermen gerekiyor. Hangi özellik sana en çok yardımcı olur?
A) Hızlı adaptasyon ve esneklik
%0
2) Soğukkanlılık ve analitik bakış
%0
3) İnsan odaklı iletişim ve empati
%100
4) Hızlı prototipleme ve geri bildirimle iyileştirme
%0
6. 6. Bir projede hangi değer senin için en önemli olanıdır?
A) Şeffaf iletişim
%100
2) Etik ve adalet duygusu
%0
3) Yaratıcılık ve yenilikçilik
%0
4) Verimlilik ve sonuç odaklılık
%0
7. 7. İnsanlarla iletişim kurarken sen hangi yaklaşımı seçersin?
A) Net ve doğrudan iletişim
%0
2) İçten ve sıcak bir tonla dinlemek
%0
3) Gözlemleyerek konuşmaları yönlendirmek
%0
4) Ortak bir vizyon oluşturarak ilham vermek
%100
8. 8. Zaman baskısı altında sana en uygun çalışma stili hangisi?
A) Kısa notlar ve hızlı kararlar
%0
2) Planlı ve organize çalışma aralığı
%100
3) Takımla bol iletişimli ve paylaşımcı süreç
%0
4) Hızlı prototipleme ve geri bildirimle iyileştirme
%0
9. 9. Öğrenme sürecinde sen hangi tür bilgilere daha çok odaklanırsın?
A) Kavramsal çerçeve ve prensipler
%100
2) Uygulamalı örnekler ve pratik yönergeler
%0
3) İnsan odaklı uygulamalar ve iletişim stratejileri
%0
4) Sistematik süreçler ve kontrol mekanizmaları
%0
10. 10. Karar verirken hangi sonuçları önceliklendirirsin?
A) Kişiler arası uyum ve güven
%0
2) Ölçülebilir başarı ve çıktı
%100
3) Etik ve uzun vadeli etkiler
%0
4) Yenilikçilik ve rekabet avantajı
%0
Cevap Dağılımı
Günlük Tamamlanma Trendi
Son Tamamlamalar
İsmet Demirer
Belirlenmedi
17.09.2025